近日，在人力及綜合管理中心和迪康醫貿的聯合組織下，2019屆新銳生進行了輪崗工作總結，此次總結是新銳生在即將開始進行崗位輪換之前，對上一輪崗崗位的總結，分為職能、生產體系匯報和營銷體系匯報。

由人力及綜合管理中心組織在職能、生產體系輪崗的新銳生進行逐一匯報，并由各中心/子公司人力綜管負責人組成的HR導師團隊進行現場點評，為新銳生指出存在的問題，以及提出改進方向，幫助新銳生不斷職業化，不斷提升對工作的總結能力和自我剖析能力。

由迪康醫貿組織在OTC一線輪崗的新銳生和子弟兵進行工作匯報。此次營銷體系輪崗工作匯報代表著為期一個半月的市場帶教期正式落幕。本次帶教期將27名營銷仔狼分為六個小組，并為每組安排了一位KA主管作為帶教督導師，分別從門店拜訪技巧、產品動銷技巧、價格維護技巧等方面，對營銷仔狼們進行言傳身教。

在帶教期內，各督導師不僅悉心指導仔狼們制定拜訪計劃，督促嚴格執行拜訪計劃，鼓勵仔狼完成單體店的開發工作，在一個半月中累計開發單體店達99家，其中“單體店銷冠”黃磊個人業績達1.2萬余元。

在匯報結束后，迪康藥業總裁助理兼人力及綜合管理中心總經理楊蓮老師，迪康藥業總裁助理兼迪康醫貿總經理廖育川老師為仔狼們進行了悉心指導。廖老師告誡仔狼們，年輕人一定不能心急意躁，要學會沉淀，學會堅持，學會擔當，永遠不要做一個虎頭蛇尾的人。楊老師指出，各位仔狼一定要珍惜短暫的輪崗機會，這是大家熟悉公司、了解業務的最佳時期，通過這樣的工作匯報，希望大家都能有所收獲，下來一定要再次消化導師們提出的改進建議，不斷提升自我，早日獨當一面。

目前，2019屆迪康仔狼已到新的板塊進行輪崗歷練，相信在公司系統安排和督導師指導下，仔狼們能夠快速融入和進步，為公司創造更多的價值！