工匠，于國是重器，于企是棟梁，于人是楷模。

       有著工匠精神的人，往往都能夠數年如一日，不斷追求崗位技能的極致。在迪康藥業，就有這樣一位懷揣工匠精神、不斷突破自我的優秀技術人才。入職迪康15年來，他對職業和技能的熱愛，對肩上責任和心中信念的執著，一點一滴匯聚起勇往直前、無堅不摧的強大精神力量，在技能成才、技能報企的路上篤定前行，他就是迪康第一位“高新工匠”，也是公司迄今為止唯一的“迪康工匠”——曾建。

       今天，我們一起聆聽他的迪康故事，學習工匠精神，勇攀高峰，追求卓越，爭做新時代“迪康工匠”！

       因為繁瑣的現場工作，作為車間主管的曾建已經連續軸轉了好幾天，在約定的采訪時間到達前，曾健才完成一場員工培訓，匆匆從車間趕到采訪間，面對鏡頭，他整理了自己的儀態，疲憊的臉上努力展現出笑容。回憶過往時光，思緒穿透了歲月的帷幕，溜到了十五年前，“我從小就好奇藥是怎么做出來的，剛好在老師、學長還有朋友口中都很不錯的迪康來招聘，我就和一群同學去面試了，最后只有包括我在內的5個人面試成功了。”

       2006年，剛滿18歲的曾建進入迪康實習，求知欲旺盛的他不斷地找機會向身邊的師傅討教，每當下班后，他還會大量翻閱書籍、瀏覽網頁，解答他心中對工藝流程、設備運作的困惑。2008年，因表現優異，曾建提前3個月轉正正式進入公司制粒班組。“迪康給我們提供了職業發展雙通道，而我一進公司就已經明確了目標，我要在成為技術性人才這條路上一直走下去。”

        瞄準目標，精準發力。通往目標的道路上所遇到的障礙，你是微笑著去奮力擊碎，還是痛苦地選擇逃避呢？曾建用行動選擇了前者，進入公司15年來，面臨的每一次挑戰，他都視為機遇。

       2014年公司新車間建立，作為制粒組骨干的他帶領一部分組員在三樓進行生產，由于大家對全新設備的操作性能不了解，當時班組生產效率極低， “我記得那時好幾個品種生產一個批次從早上8點半生產到次日凌晨2點才結束，長此以往，很多員工相繼離開。為了解決現狀難題，我聯系了當時廠家技術人員請教操作技巧，網上查找流化床設備各項運行參數資料記錄分析，結合老工藝對新設備適應性等因素優化摸索，經過幾十次不斷地生產積累，終于總結出一套完整的操作參數流程，并立即修訂了班組10余臺重要設備操作規程。最終班組生產效率全面提升，單班就完成該品種單批的制粒生產。”

       這種善于學習、不畏困難、勇于擔當的精神，指引著曾建帶領著團隊攻關品種16個，并和團隊一起完成了多項QC、TBP現場改善課題，通過攻關實現工藝優化和設備性能改善，大幅提高生產效率，為公司節約成本。

       多年的潛心鉆研和豐富的崗位經驗，讓曾建的行業制劑知識和技能水平不斷提升，他還參加了各式各樣的技能比賽，過硬的技能帶給了他閃耀的功勛墻，并得到了行業的認可，多次受外部企業的邀請，進行行業交流和現場授課解惑，2019年，曾建更是獲得成都高新區首屆“高新工匠”榮譽稱號。

       他說：“是迪康培養了我，是迪康的氛圍激勵我不斷學習、不斷專研，我知道付出就會有回報。”在迪康，曾建從他師傅那里傳承了工匠精神，而他也將這種精神在迪康繼續星火傳承，如今，曾建所在的制劑車間已培養多能工60余人，占比70%。

       往事歷歷猶在昨日，時節如流卻已經年。迪康成立30周年，曾建也在迪康度過了15個春秋，他說：“愿公司在未來持續健康發展，愿全體迪康人同心協力，再創輝煌！”